部门领导不喜欢家庭条件优越的下属怎么办 领导喜欢家庭条件好的员工吗_1

莱文时尚网 丽人
网民:

冷你好,我已经又问你问题了,期待再次幸运。第一次关于感情问题,我已经感受到了极端的老公。谢谢你。今天对工作的疑惑。

现阶段我已经怀孕了,预产期是2018年5月。我是一只大乌龟。我在国企上班,和朋友在一起很开心。我没有不好的性格。

但是单位领导干部不爱家里标准优秀的下属。他们会装懂,觉得我是个大花瓶,工作不稳定。所以几乎都是帮我分配不重要的事情。

我跟了那个领导干部2年,没有机会接触外面,学习培训。所以心里总是很压抑,觉得上下班的时候,蹲着浑身都疼。

有了孩子后,想调到一个时间比较随意的岗位,在工作中可以维持个人价值。此外,我既有一个好宝宝,又有一份开始走上坡路的第二份工作,而不是必须花九到五个小时在班里。

我想问的难点问题是,如何告诉分管工作调动的领导干部。禁止领导干部觉得我还在说单位领导干部的闲话,他就刁难;领导干部觉得我就是想白吃一顿不容易。

附上照片,提高抽到的概率!求冷大和他的助手给我一个新的花钱方法。谢谢大家!

冷爱回应:

众所周知,你照片的成功引起了我的注意。或许,为了保护提问者的隐私,人们并不容易公布照片。

首先恭喜你感受到了终极老公。其次,对于你的问题,我建议你保持怀孕状态,不要跳槽。

你的发货日期是2018年5月,现在间隔已经很近了。即使我现在已经换了工作,花了好几个月才最终得到新工作,但当我来到附近的制造业时,你仍然不得不面对即将离职的困境。

所以,与其等你制造完回到新的职场,再用这个更强的理由跟领导干部说清楚,不如现在就想办法在两者之间进行调节。

比如怀孕期间,家人对自己的定位深思熟虑,回国后,工作上有必要的变动。此刻你明确提出换工作可能更合适更有道理。

现在,你应该专心生孩子。要知道,宝宝出生后,会有很多事情让你无所适从。即使我刚开始前期准备工作,时间也不够。

我建议你把现在的时间、精力和资金投入到育儿书籍的学习和培训,以及孩子出生后的照顾上。养一个孩子很难,这就是母亲的过人之处。

请努力工作。准备回新职场的时候请调整好自己的位置,还有机会。

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